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Ich habe ein Problem: Mein Team auf Arbeit besteht aktuell aus zwanzig weißen Cis-Männern.
Fragen: Gibt es Ideen, wie wir diverser hiren können? Was hat bei euch geholfen? Was kann man tun, um interessanter für diversere Bewerber*innen zu werden?
Hintergrund: Die Arbeit ist Software-Dev und UX in einem Start-Up, in meinem Team sind nur Auszubildende und Studierende.

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@jannik Ich finde es gut, dass du dafür ein Problembewusstsein hast. Eine Idee: Werft Münzen, kündigt fünf bis zehn Typen oder übernehmt sie nicht, sondern stellt stattdessen BIPoC und/oder FLINTA*-Personen an? Dann habt ihr ein diverseres Umfeld, könnt diverser “hiren” und seid automatisch interessanter. So ein weißes cis Männerumfeld ist halt einfach langweilig.

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@jannik Mir wurde gerade noch dieser Artikel empfohlen und mit einfach "diverser hiren" bin ich skeptisch, dass euer Team diverser wird und vor allem bleibt:

coco-net.org/problem-woman-col

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